Dimensioni dell'azienda: classificazione e caratteristiche (con esempi reali)
Le dimensioni delle aziende sono indicatori che misurano il numero di dipendenti nel settore manifatturiero. Una società è definita come una persona giuridica che ha il diritto di condurre attività in proprio, come stipulare contratti, possedere beni, avere responsabilità e creare conti bancari.
Le aziende possono essere classificate in diverse categorie in base alla loro dimensione. A tale scopo, possono essere utilizzati criteri diversi, ma il più comune è il numero di persone impiegate.
Tutte le aziende devono assicurarsi di offrire beni o servizi che le persone vogliono acquistare, avere un reddito sufficiente a coprire i loro costi e ottenere benefici, e che le persone che lavorano in loro sono motivate, ben qualificate e lavorano bene insieme.
In un certo senso, le sfide per le piccole e grandi aziende non sono così diverse. Tuttavia, le piccole imprese operano in modo molto diverso dalle grandi aziende.
È importante tenere a mente che le dimensioni contano nel mondo degli affari, non perché è meglio che siano più grandi o più piccole, ma perché ogni tipo di azienda incontrerà diverse sfide e opportunità.
Classificazione delle aziende in base alla loro dimensione
Non è sempre ovvio sapere come misurare le dimensioni di un'azienda. Sono disponibili diversi indicatori diversi, non tutti adatti a misurare le dimensioni di tutti i tipi di imprese.
Ad esempio, misurare le dimensioni di una società in base alla quantità di benefici ottenuti significa che si tratta di una società a scopo di lucro.
D'altro canto, misurare il valore di una società sul mercato significa che le sue azioni sono scambiate sul mercato azionario, il che non è affatto vero per tutte le società.
Criteri di classificazione
Esistono diversi criteri per eseguire questa classificazione delle imprese in base alla loro dimensione. Di seguito vedremo alcuni dei più comuni.
Criteri tecnici
Si riferisce al livello tecnologico che l'azienda possiede. Il capitale utilizzato nell'innovazione è apprezzato.
Criteri economici
Classificare le aziende in base al loro fatturato. Cioè, dal reddito derivato dalle vendite.
Criteri organizzativi
Si riferisce al numero di lavoratori occupati dalla società e anche come è la vostra organizzazione. In generale, questo è il criterio più utilizzato, in termini di numero di lavoratori.
Criterio del patrimonio netto
Sulla base del patrimonio netto che le società hanno: il totale delle loro attività meno il totale delle loro obbligazioni.
Tipi di società in base alla loro dimensione
Due misure applicabili a quasi tutte le società sono il numero di dipendenti e il fatturato annuale, ovvero il valore totale delle vendite effettuate nel corso di un anno.
Queste due misure non sempre concordano tra loro: ci sono alcune aziende con pochissimi dipendenti che, tuttavia, producono un grande fatturato annuale.
Ad esempio, una singola persona che scambia le azioni nel mercato azionario potrebbe fare un grande giro d'affari in un anno se avesse avuto molto successo.
La Commissione europea utilizza una combinazione di numero di dipendenti e fatturato per definire le dimensioni di un'azienda. A questo proposito, la legge 5/2015 sulla promozione del finanziamento aziendale indica i seguenti gruppi.
Piccole e medie imprese
In generale, le aziende con meno di 250 dipendenti sono classificate collettivamente come piccole e medie imprese (PMI).
Le piccole e medie imprese rappresentano in realtà oltre il 90% del numero di società nella maggior parte dei paesi, sebbene non occupino più del 90% di tutti i dipendenti o rappresentino più del 90% di tutte le transazioni commerciali.
È abbastanza importante che un'azienda sia classificata in uno di questi gruppi. Ad esempio, c'è un ampio sostegno pubblico per le PMI, di cui le grandi aziende non possono godere.
microimpresa
Sono quelli che impiegano meno di dieci persone e hanno anche un fatturato annuo di non più di 2 milioni di euro.
La maggior parte di noi conosce alcune aziende che sono molto piccole. Sono aziende di una sola persona o micro aziende di meno di cinque persone.
Gli esempi includono un'azienda di web design di una sola persona, un parrucchiere, una piccola azienda di catering o un piccolo rivenditore, come un negozio di artigianato o un fioraio, che impiega solo una o due persone.
Piccole imprese
Le piccole imprese sono quelle che hanno un massimo di 49 lavoratori e hanno anche un fatturato annuo o un patrimonio complessivo non superiore a 10 milioni di euro.
Aziende medie
Le aziende di medie dimensioni sono quelle che hanno meno di 250 dipendenti e hanno un fatturato annuo non superiore a 50 milioni di euro o attività inferiori a 43 milioni di euro. Construcciones Amenábar, SA è tra le 50 aziende spagnole di medie dimensioni di maggior successo.
Grandi aziende
All'altro capo della scala ci sono aziende grandi: multinazionali che impiegano migliaia di persone e operano in molti paesi diversi.
Le grandi aziende sono quelle che superano i parametri stabiliti per le PMI. Impiegano 250 persone o più e hanno un fatturato annuo di oltre 50 milioni di euro.
C'è un gran numero di grandi aziende molto famose, come Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault e molte altre grandi aziende più o meno conosciute.
Le nuove società puntano alla crescita, offrendo spesso un prodotto, un processo o un servizio innovativi.
Gli imprenditori di nuove società in genere cercano di espandere l'azienda aggiungendo dipendenti, cercando vendite internazionali, ecc., Un processo che è finanziato dal capitale di rischio e da altri investitori.
Alcune grandi aziende hanno storie di successo spettacolari, partendo da zero e raggiungendo una crescita molto significativa. Esempi potrebbero essere Microsoft, Genentech e Federal Express, che rappresentano il significato di creare una nuova impresa di successo dal nulla.
Caratteristiche di un'azienda secondo le sue dimensioni
Piccole e medie imprese
Reddito e redditività più bassi
I ricavi delle piccole imprese sono generalmente inferiori a quelli che operano su una scala più ampia.
Le piccole imprese sono classificate come società che generano meno di una determinata quantità di reddito, a seconda del tipo di attività.
Piccola area di mercato
Le piccole imprese servono singole comunità, come un minimarket in un comune rurale.
La definizione stessa di piccola scala impedisce a queste società di servire aree molto più grandi di un'area locale, poiché una crescita al di là di quella aumenterebbe le dimensioni delle operazioni di una piccola impresa e la spingerebbe in una nuova classificazione.
Proprietà o unica società
La forma aziendale dell'organizzazione aziendale non è adatta per le piccole operazioni. Al contrario, le piccole imprese preferiscono organizzarsi come ditte individuali, società di persone o società a responsabilità limitata.
Queste forme di organizzazione offrono il massimo grado di controllo di gestione per i proprietari delle società. Inoltre, minimizzano il fastidio e le spese di registrazione della società.
Area limitata
Un'azienda di piccole dimensioni può essere trovata solo in un'area limitata. Molte piccole imprese operano da un unico ufficio, negozio al dettaglio o centro di assistenza.
È persino possibile gestire una piccola impresa direttamente da casa, senza le strutture di una società più grande.
Pochi dipendenti
Molte aziende PMI sono piuttosto piccole e hanno pochissimi dipendenti. Questo personale limitato è tenuto a completare tutte le attività necessarie, tra cui produzione, marketing, vendite e contabilità per l'intera azienda.
Ad esempio, l'imprenditore può anche essere il manager che supervisiona tutte le aree dell'azienda.
Relazioni solide
La maggior parte delle PMI si concentra su un numero limitato di prodotti e servizi. Questo approccio limitato consente solide relazioni con i partner commerciali, che a loro volta forniscono stabilità.
Lo svantaggio di questo è che la PMI dipende in larga misura dalle partnership esistenti e può soffrire finanziariamente se termina una relazione d'affari.
Struttura semplice
Di solito le PMI seguono una struttura aziendale semplice, che consente all'azienda di essere molto flessibile e apportare rapidamente le modifiche necessarie, senza requisiti quali l'approvazione dei membri del consiglio di amministrazione o degli azionisti.
Grandi aziende
Asset molto alto e fatturato
Per diventare una società, l'azienda deve essere grande e deve avere un gran numero di risorse, sia fisiche che finanziarie.
Gli obiettivi dell'azienda sono così alti che sono anche in grado di ottenere sostanziali benefici oltre a coprire tutte le loro spese.
Rete di filiali
Le grandi aziende mantengono operazioni di produzione e marketing in diverse città, regioni e / o paesi. In ogni paese, la società controlla più di un ufficio che opera attraverso diverse filiali e filiali.
controllo
In relazione al punto precedente, la gestione degli uffici negli altri paesi è controllata da un ufficio centrale situato nel paese di origine. Pertanto, la fonte di comando è nel paese di origine.
Crescita continua
Le grandi società di solito continuano a crescere anno dopo anno. Pertanto, si sforzano di aumentare le loro dimensioni economiche aggiornando costantemente i loro prodotti e servizi, e anche facendo fusioni e acquisizioni.
Tecnologia sofisticata
Quando un'azienda diventa globalizzata, deve garantire che il suo investimento aumenti in modo sostanziale. Per ottenere una crescita sostanziale, hanno bisogno di utilizzare la tecnologia ad alta intensità di capitale, soprattutto nella loro produzione e commercializzazione.
Giuste capacità
Le grandi aziende impiegano solo i migliori manager, che sono in grado di gestire grandi fondi finanziari, utilizzare tecnologie avanzate, gestire i lavoratori e gestire anche una grande entità commerciale.
Marketing e pubblicità energetica
Una delle strategie di sopravvivenza più efficaci delle aziende è quella di spendere una grande quantità di denaro in marketing e pubblicità. È così che possono vendere ogni prodotto o marca che fanno.
Prodotti di buona qualità
Poiché utilizzano una tecnologia ad alta intensità di capitale, sono in grado di creare prodotti di prima qualità. Questo è essenziale per l'azienda per ottenere il numero di clienti di cui ha bisogno e i vantaggi ad esso associati.
