Cos'è un rapporto di intervista?

Un rapporto di intervista è un documento che include tutte le informazioni fornite da un individuo durante un colloquio. Cerca di presentare le informazioni in modo leggibile da altri e può essere reso noto.

Questo è il modo in cui un rapporto di intervista include frammenti della conversazione che ha avuto luogo tra l'intervistato e l'intervistatore.

Molte relazioni di interviste derivano dalla registrazione delle interviste, in questo modo possono includere frammenti testuali del parlato, così come annotazioni e descrizioni sull'intervistato, e opinioni o spiegazioni dell'intervistatore su dettagli specifici, il luogo in cui si è svolto l'intervista, l'ambiente, tra gli altri.

In generale, solo le idee principali sono incluse nel rapporto dell'intervista, in questo modo di solito è un documento riassuntivo e non una trascrizione letterale di tutto ciò che è stato detto durante l'intervista.

In questo senso, è un compendio di conclusioni sull'intervista espresse come dialogo o conversazione.

È importante notare che è possibile redigere un rapporto di colloquio tenendo conto delle informazioni fornite da uno o più individui contemporaneamente.

In generale, è ampiamente utilizzato nell'ambiente di lavoro per stabilire quali candidati per un lavoro sono i più adatti per la sua esecuzione.

Contenuto di un rapporto di intervista

Ogni volta che un giornalista fa un rapporto di intervista deve tenere conto di alcuni aspetti che sono essenziali per il suo sviluppo, così come sono:

1 - Titolo

Il titolo è il titolo di un rapporto di un'intervista. Evidenzia l'argomento affrontato durante l'intervista e include qualcosa di significativo a riguardo. Il titolo cerca di risvegliare l'interesse e la curiosità del lettore.

2 - Introduzione

L'introduzione è il frammento iniziale del documento in cui dovrebbero essere espresse le idee e gli obiettivi principali dell'intervista.

Viene presentato come un riepilogo introduttivo in modo che il lettore possa capire perché l'intervista abbia avuto luogo (Saal, 2017).

3 - Il testo

Il testo è il corpo del rapporto dell'intervista. È presentato come blocchi di testo in cui i punti principali discussi durante l'intervista sono presentati in modo conciso e testuale.

Il giornalista ha il dovere di fare una selezione preliminare di questi frammenti dell'intervista per presentarli come una sintesi in cui sono incluse le idee principali dell'intervista.

4 - Verità

La veridicità è un elemento fondamentale di tutti i rapporti delle interviste. Il giornalista dovrebbe sempre includere le informazioni fornite dall'intervistato come le ha date.

La veridicità impedisce al reporter di modificare ciò che è stato sottolineato dall'intervistato.

Ciò non significa che il giornalista non possa emettere giudizi, può sempre farlo quando si basano su ciò che è stato effettivamente detto dall'intervistato.

5 - Conclusione

Nella conclusione, l'intervistatore esprime il suo personale apprezzamento per l'intervista e l'argomento trattato.

È uno spazio in cui il giornalista può esprimere i propri criteri personali indipendentemente dal lettore (Cannon, 2017).

6 - Organizzazione

L'organizzazione obbedisce alla struttura che deve essere presa in considerazione e rispettata al momento della stesura di un rapporto di intervista.

In questo modo, dovrebbe esserci sempre un titolo, un corpo di sviluppo in cui è inclusa un'istruzione e una chiusura data come conclusione.

L'organizzazione indica che ogni relazione di intervista dovrebbe essere presentata come un dialogo, incluse tutte le informazioni rilevanti fornite durante un colloquio (Garrett-Hatfield, 2017).

7 - Lingua

La lingua all'interno di un rapporto di un'intervista deve essere leggibile e facilmente comprensibile dal lettore.

Ecco come i frammenti trascritti dall'intervista e i commenti fatti dal giornalista devono subire alcune trasformazioni o essere scritti in modo tale che il lettore possa capirlo (Newman, 2009).

Rapporto di colloquio di lavoro

Le interviste sul lavoro sono riassunti dagli intervistatori in modo che l'area delle risorse umane oi capi delle organizzazioni possano conoscere le virtù delle persone intervistate per prendere alcune delle posizioni disponibili all'interno delle aziende.

Devono includere informazioni importanti relative al lavoro e alla vita personale dell'intervistato. In questo modo è possibile determinare se un candidato è in grado di assumere una posizione e di essere compreso con un determinato gruppo di persone.

Questo tipo di rapporti sul posto di lavoro sono molto importanti, dal momento che le persone che decidono chi assumere spesso non possono essere presenti durante le interviste.

In questo modo, i giornalisti danno la possibilità ai loro capi e al dipartimento delle risorse umane di incontrare la persona intervistata.

Che tipo di informazioni dovrebbero essere raccolte

L'intervistatore deve compilare le proprie annotazioni e registrazioni audio prima di iniziare la loro trascrizione. Le informazioni devono essere organizzate e strutturate in un indice prima di essere scritte.

All'interno di questo sommario dovrebbe includere una descrizione generale del candidato, il suo profilo e la sua esperienza professionale, i suoi hobby, una valutazione e raccomandazioni in caso di assunzione.

Gestendo le informazioni in questo modo, il giornalista contribuisce allo snellimento del processo di selezione.

Questo perché coloro che leggono il rapporto avranno un rapido accesso alle informazioni rilevanti del candidato.

Informazioni non lavorative

Il rapporto sul colloquio di lavoro dovrebbe includere informazioni relative alle attività che l'intervistato ama eseguire al di fuori dell'ambiente di lavoro.

Attività come escursioni, viaggi o volontariato sono alcuni degli interessi dell'intervistato che vale la pena menzionare nella relazione.

Includere questo tipo di informazioni è essenziale per capire chi è l'intervistato, poiché indica quali sono il loro grado di competitività.

Di solito, il rapporto può includere nella sua conclusione come la società si aspetta che la conoscenza extra del candidato del candidato abbia un impatto positivo sullo svolgimento delle proprie attività.

Dettagli professionali

All'interno della relazione, l'intervistatore deve indicare in che modo l'esperienza professionale del candidato può essere utile per l'esercizio di compiti all'interno della posizione per la quale aspira.

Inoltre, le informazioni devono essere incluse in relazione alle aspettative dell'intervistato all'interno dell'azienda e in che modo si aspetta che le sue precedenti esperienze lo aiutino ad adattarsi a un nuovo ambiente (Lipscomb, 2016).

riferimenti