Profesiografia: componenti, importanza ed esempi
La professione è una risorsa che serve a descrivere le capacità e le abilità necessarie per incontrare una persona al momento di assumere una posizione specifica. In generale, ciò avviene attraverso una rappresentazione grafica creata da un professionista collegato all'area Risorse umane.
A causa della complessità implicata nella sua preparazione, a volte può richiedere l'intervento di psicologi, specialisti e alcuni membri importanti dell'azienda. Si basa anche su sondaggi e interviste, che servono a definire i requisiti da soddisfare sul posto di lavoro e il tipo di persona che dovrebbe inserirsi in questi.
Quindi si può dire che la professione è un materiale la cui costruzione dipende da diversi componenti principali come il carattere, la formazione e l'età del candidato per un lavoro progettato da un'azienda.
componenti
Le unità essenziali per la realizzazione della professione sono le seguenti:
età
Viene considerata l'età minima e massima da stabilire per la posizione.
formazione
Questa sezione contempla il livello di istruzione che la persona che aspira alla posizione dovrebbe avere. Comprende i livelli primario e secondario, studi universitari e specializzati, nonché workshop, corsi di diploma e corsi.
Esperienza lavorativa precedente
È la descrizione dei lavori e delle possibili responsabilità passate che possono essere collegate alla posizione in questione.
Competenze e abilità particolari
Ha a che fare con l'uso di strumenti e conoscenze specifici e di base.
Stato fisico
Comprende lo stato di salute, la coordinazione, le capacità motorie e, in alcuni casi, anche l'aspetto fisico.
competenze
Copre intelligenza, capacità analitiche, espressione orale e scritta e ragionamento matematico.
Tratti di personalità
Comprende capacità di leadership, pianificazione e organizzazione, sviluppo sociale e individuale, adattabilità, responsabilità, impegno e attitudine verso il lavoro e l'azienda.
Controindicazioni
In alcuni casi questa sezione è inclusa nella profesiografia, poiché indica quali sono le richieste di attenzione che scartano un candidato o un altro.
A questo punto vale la pena ricordare che nella profesiografia per posizioni dirigenziali e gestionali, sono inclusi anche i requisiti amministrativi.
Si occupa dei requisiti necessari per le posizioni responsabili dei subordinati, quindi viene valutata la gestione della crisi, l'empatia e l'approccio verso il personale.
processo
In termini generali, la realizzazione della profesiografia consiste in una serie di fasi più o meno semplici, che sono:
-Analisi del lavoro.
-Selezione e preparazione di test per la costruzione del lavoro.
-Elezione di un campione.
-Esecuzione dei test stabiliti.
-Studio dei risultati.
-Sviluppo della professione.
Secondo alcuni specialisti, le fasi di produzione sono di solito semplici da eseguire. Tuttavia, è necessaria la collaborazione dei membri della società, da parte di psicologi e manager della gestione delle risorse umane, ai lavoratori di diverse aree.
D'altro canto, è considerato un tipo di materiale sensibile e sensibile, quindi è suggerito che venga memorizzato correttamente per analizzare lo sviluppo e l'evoluzione delle persone che sono direttamente collegate al lavoro.
importanza
-Consente di definire le caratteristiche tecniche, professionali e personali che un candidato deve avere al momento di aspirare a un lavoro.
-Per quanto riguarda l'azienda, questa risorsa ti permetterà di individuare il miglior talento possibile.
-Aiuta a stabilire uno standard di qualità e prestazioni in tutte le aree dell'azienda.
-Quando si basa sull'esperienza di specialisti in risorse umane e psicologi, una visione più completa e umanistica è inclusa nel modello di business.
-Consente di individuare abilità che possono essere successivamente utilizzate meglio per l'azienda.
-Il suo uso è di vitale importanza, soprattutto in ambienti in cui vi è promozione e formazione.
-Trova la corretta valutazione delle abilità e abilità delle persone che aspirano alla posizione.
Orientamento professionale
Questo termine ha a che fare con l'orientamento professionale di uno studente rispetto al campo lavorativo di cui desidera essere parte.
L'orientamento professionale si basa sui seguenti elementi: informazioni fornite nella carriera dello studente, domanda di lavoro, offerta di lavoro, progetti futuri, aspirazioni personali e professionali, contesto socioeconomico e posizione geografica dei principali luoghi in cui può essere eseguita. la professione
Altri aspetti essenziali sono i seguenti:
-Relazione delle diverse professioni tra loro. Questo cerca di generare consapevolezza tra gli studenti sulle altre professioni e carriere che esistono e che sono collegate a ciò che interessa loro.
-Situazione dell'insegnamento dell'istruzione superiore ricevuta dallo studente.
-Esplanazione dei mezzi che possono essere raggiunti attraverso l'esecuzione della gara in questione.
Esempi
Profilo professionale di un educatore in Biologia
Questo professionista deve rispettare sei competenze essenziali:
Competenza teorica
Consiste nel padroneggiare le informazioni e i concetti di una determinata area.
Competenza investigativa
Si riferisce alla ricerca di metodi e risorse che consentono agli studenti di interagire con i diversi punti relativi all'argomento.
Competenza pedagogica
Compendio di competenze per l'esecuzione di lezioni, valutazioni e altre dinamiche correlate, al fine di garantire un processo di apprendimento arricchente.
Competenza tecnologica
Capacità di familiarizzare con i diversi strumenti tecnologici nell'esecuzione del lavoro amministrativo e anche nell'insegnamento delle classi.
Competenza etica
Rispetto per i valori professionali legati alla loro professione e alle responsabilità che ne derivano.
Competenza d'intervento
È collegato al nuovo modello educativo che cerca la partecipazione più attiva degli insegnanti nella vita degli studenti, per aiutarli a diventare cittadini integrali.
Profilo professionale di un dirigente scolastico in Messico
-Cargo: direttore.
-Descrizione: rappresenta legalmente l'istituzione, così come la pianificazione e la supervisione delle attività svolte nel campus. Inoltre, stabilire orari e carichi accademici per insegnanti e insegnanti.
-Studies: è richiesto un livello di master o dottorato in Education.
- Esperienza lavorativa: minimo di due anni.
- Requisiti psicologici: leadership, ordine, impegno, responsabilità, puntualità e capacità di lavorare in squadra.