Disoccupazione frizionale: caratteristiche, cause ed esempi
La disoccupazione frizionale è la disoccupazione a breve termine causata dall'effettivo processo di lasciare un lavoro per avviarne un altro, compreso il tempo necessario per trovare un nuovo lavoro.
La disoccupazione frizionale è sempre presente nell'economia, a seguito di transizioni temporanee fatte da lavoratori e datori di lavoro, o da informazioni incoerenti o incomplete che sia i lavoratori sia i datori di lavoro hanno.
Ad esempio, chi fa domanda per un lavoro per la prima volta può non avere le risorse o l'efficienza per trovare la società che ha un lavoro disponibile e adatto a lui e, di conseguenza, non accetta un altro lavoro, mentre attende temporaneamente il lavoro meglio pagato .
Un altro esempio di quando si verifica l'occupazione per attrito è quando una società si astiene dall'assumere perché ritiene che non ci siano abbastanza persone qualificate disponibili per il lavoro, quando in realtà ci sono.
È considerato una disoccupazione volontaria, perché i lavoratori scelgono di rimanere disoccupati invece di accettare il primo lavoro che viene offerto loro. Pertanto, la disoccupazione frizionale è sempre presente in un sistema economico, perché alcune persone cercano sempre nuovi posti di lavoro.
lineamenti
La disoccupazione frizionale può essere ridotta rapidamente abbinando potenziali candidati in cerca di lavoro con le offerte di lavoro di interesse. Questo è ottenuto attraverso la trasmissione di informazioni.
Tramite la pubblicazione di annunci su siti Web e social network, le persone in cerca di lavoro possono ora sperimentare un cambiamento più rapido da assumere. Questo riduce il livello di disoccupazione frizionale.
La disoccupazione frizionale è l'unica forma di disoccupazione che non sarà ridotta attraverso l'espansione monetaria. Infatti, se si verifica un'espansione monetaria, si verificheranno più posti di lavoro vacanti, che potrebbero potenzialmente determinare un aumento della disoccupazione frizionale.
attrito
Si chiama attrito al tempo, energia e costo monetario utilizzato nella ricerca di un nuovo lavoro. L'attrito è una caratteristica inevitabile e naturale durante il processo di ricerca di nuovi posti di lavoro. L'attrito è solitamente a breve termine.
Sebbene i cercatori di lavoro mantengano spesso la loro posizione attuale mentre cercano un nuovo lavoro, l'attrito si verifica a causa di situazioni incontrollabili quando quel lusso non è un'opzione.
Tendenze di disoccupazione di attrito
Quando l'economia entra in recessione, la disoccupazione frizionale tende a diminuire. Questo perché i lavoratori hanno paura di abbandonare il lavoro attuale, anche se non gli piace. Sanno che sarà difficile trovare posti di lavoro migliori.
Effetti della disoccupazione di attrito
La disoccupazione frizionale è vantaggiosa per l'economia. È un indicatore che le persone sono alla ricerca di posizioni migliori. Poiché la disoccupazione frizionale può derivare dalla scelta del lavoratore, questa forma di disoccupazione non è grave come gli altri.
Di fatto, la disoccupazione da attrito si traduce in società che dispongono di una più ampia selezione di potenziali candidati altamente qualificati candidati a lavori.
Calcolo della disoccupazione per attrito
Il tasso di disoccupazione frizionale è calcolato dividendo i lavoratori che cercano attivamente lavoro tra la forza lavoro totale.
I lavoratori che cercano attivamente il lavoro sono generalmente classificati in tre categorie: persone che lasciano il lavoro, persone che ritornano nel mondo del lavoro e nuovi entranti nel mondo del lavoro.
cause
Perché c'è un impiego frizionale? Sarebbe più logico per i lavoratori mantenere i loro lavori esistenti fino a quando non ne trovino uno nuovo.
Mancata corrispondenza tra lavoratori e posti di lavoro disponibili
Se esiste una discrepanza tra chi cerca lavoro e posti di lavoro disponibili sul mercato, si considera la disoccupazione frizionale. Il problema può interessare in particolare nuovi entranti o rientranti nel mercato del lavoro.
Questo di solito è dovuto alla progressione naturale della carriera di un dipendente e alla sua naturale transizione verso un nuovo lavoro, settore o funzione.
La disoccupazione da attrito esiste perché sia i posti di lavoro che i lavoratori sono eterogenei. Ciò potrebbe produrre una discrepanza tra le caratteristiche dell'offerta e della domanda.
Questa discrepanza potrebbe essere correlata a capacità, pagamento, tempo di lavoro, posizione, atteggiamento, gusto e una moltitudine di altri fattori.
Insoddisfazione dei lavoratori
Ansia dei lavoratori nei confronti di salari, benefici, luogo di lavoro, responsabilità lavorative, ecc. Possono costringerli a rinunciare al loro attuale lavoro e cercare qualcosa che risponda meglio alle loro aspettative aggiornate.
A volte è chiamato disoccupazione di ricerca e può essere basato sulle circostanze particolari di una persona. Una persona potrebbe essere alla ricerca di un cambiamento di lavoro per migliori opportunità, servizi migliori, salari più alti e stipendi, ecc.
È anche possibile che vi sia un conflitto tra il datore di lavoro e i dipendenti perché le strutture sono inadeguate. Questo può generare insoddisfazione che porta a una rinuncia volontaria dal lavoro. Anche gli scioperi dell'Unione o dei lavoratori sono un esempio.
Tuttavia, i lavoratori devono spesso spostarsi fuori città per ragioni estranee al lavoro, prima che possano cercare nuovi posti di lavoro.
Alcuni si sposano e devono trasferirsi per essere vicini al lavoro del coniuge. Molti prendono tempo per prendersi cura dei loro parenti. Alcuni hanno risparmiato abbastanza soldi per essere in grado di lasciare lavori che non li soddisfano. Prendono il lusso di essere in grado di cercare finché non trovano l'occasione giusta.
Esempi
Un neolaureato è alla ricerca di lavoro e spera che non troverà lavoro per un altro anno, a causa della sua mancanza di esperienza.
Tuttavia, riceve offerte di lavoro che non sono nel campo che ha studiato. Poiché i lavori offerti non sono il tipo di lavoro che stai cercando, rifiuti queste offerte. Pertanto, questo periodo è noto come disoccupazione frizionale.
Altri sono lavoratori che si trasferiscono in una nuova città senza aver cercato un altro lavoro. Alcune persone si lasciano all'improvviso, sapendo che presto avranno un lavoro migliore.
Tuttavia, altri possono decidere di lasciare la forza lavoro per motivi personali, come la pensione, la gravidanza o la malattia, rinunciando al lavoro. Quando ritornano e tornano a cercare lavoro, sono considerati parte della disoccupazione frizionale.
Le madri che rientrano nel mondo del lavoro dopo aver allevato i loro figli sono un altro esempio. Un operaio edile che si sposta in luoghi meno freddi in inverno è un altro.
Tutti loro si uniscono al conto nelle figure di disoccupazione frizionale, una volta che iniziano a cercare lavoro. In tutti questi esempi, stanno migliorando le loro situazioni finanziarie.
