Lavoro indiretto: caratteristiche ed esempi
Il lavoro indiretto è il costo del personale che supporta il processo di produzione, ma non è direttamente coinvolto nella conversione attiva dei materiali in prodotti finiti. Tra le spese sostenute da un'azienda vi è il pagamento degli stipendi ai lavoratori che forniscono i loro servizi al business.
Spesso, nella gestione aziendale e finanziaria, i costi del lavoro sono suddivisi in costi diretti del lavoro e costi indiretti del lavoro, a seconda che il lavoratore contribuisca direttamente alla fabbricazione di prodotti o, al contrario, non Lo fa.
Pertanto, la forza lavoro indiretta è costituita da impiegati quali contabili, supervisori, guardie di sicurezza, tra gli altri, che non producono direttamente beni o servizi, ma che rendono la loro produzione possibile o più efficiente.
I costi indiretti del lavoro non sono facilmente identificabili con un'attività o un ordine di lavoro specifici. Pertanto, tali spese sono denominate costi indiretti e sono imputate ai conti delle spese generali.
lineamenti
Il costo indiretto del lavoro descrive gli stipendi corrisposti ai dipendenti che svolgono attività che non supportano direttamente la produzione di beni, come i lavoratori di supporto, che aiutano gli altri a produrre beni.
Un'azienda può utilizzare i lavoratori addetti alle pulizie per mantenere pulite le loro strutture. È inoltre possibile utilizzare guardie di sicurezza per proteggere strutture e gestori per la supervisione del personale di produzione. Tutto questo personale è incluso nel lavoro indiretto, perché in realtà non produce alcun prodotto.
I costi indiretti del lavoro - così come gli altri costi indiretti - dovrebbero essere trattati come spese generali e registrati come costo nel periodo in cui sono sostenuti, o assegnati a un oggetto di costo attraverso un tasso generale predeterminato.
Il costo delle diverse tipologie di lavoro indiretto è addebitato alle spese generali della fabbrica e da lì alle unità di produzione prodotte durante il periodo di riferimento.
Ciò significa che il costo del lavoro indiretto correlato al processo di produzione finisce in ultima analisi nell'inventario finale o nel costo della merce venduta.
Profitto lordo e costo della merce venduta
Il profitto lordo è un indicatore dell'importo di denaro che un'azienda riceve durante un certo periodo di tempo. L'utile lordo è pari al totale delle vendite meno il costo della merce venduta dalla società.
Il costo della merce venduta contiene tutti i costi direttamente correlati alla produzione, come il costo delle materie prime e delle parti utilizzate per produrre i beni e il costo della manodopera diretta.
Beneficio netto
L'utile netto è l'importo totale delle vendite effettuate da un'azienda durante un determinato periodo di tempo, sottraendo le sue spese totali.
Il vantaggio netto tiene conto sia del costo della merce venduta che di tutti gli altri costi. Sono inclusi i costi indiretti di lavoro, assicurazione e tasse.
Una società con alti costi indiretti del lavoro potrebbe avere un profitto lordo elevato. Tuttavia, il tuo beneficio netto potrebbe essere basso o addirittura negativo. Se un'azienda ha un vantaggio netto negativo, significa che durante il periodo in questione ha perso denaro.
Le compagnie unidirezionali possono cercare di aumentare il proprio utile netto riducendo i costi indiretti del lavoro licenziando i lavoratori di supporto.
Esempi
Alcuni costi di manodopera possono essere sostenuti durante il processo di produzione o durante la fornitura di servizi. Possono comunque essere considerati indiretti, perché non sono facilmente applicabili o non possono essere opportunamente assegnati a un prodotto.
Lavoro indiretto in produzione
Non è sempre facile distinguere tra i costi del lavoro diretto e indiretto. Esempi di costi indiretti del lavoro includono, ad esempio, il costo di un dipendente che supervisiona le macchine in un processo di produzione automatizzato.
Il dipendente deve supervisionare i macchinari e il personale nel processo di produzione, ma poiché il dipendente non è realmente coinvolto in quel processo di produzione, il costo del lavoro rilevante è considerato come costo indiretto del lavoro e viene trattato come tale.
Il lavoro indiretto non può essere assegnato a un prodotto specifico. Se un bidello pulisce l'area di lavoro del lavoratore da una linea di assemblaggio, il lavoro del bidello non crea realmente un prodotto. Né può essere assegnato a un prodotto.
Il concierge aiuta l'azienda a produrre prodotti, ma il loro lavoro non è associato a nessun prodotto. Ecco perché il lavoro del custode è considerato un lavoro indiretto: indirettamente aiuta l'azienda a produrre prodotti.
straordinario
Un altro esempio del costo del lavoro indiretto è il lavoro straordinario. A volte è opportuno considerare il pagamento straordinario come lavoro diretto; altre volte è opportuno considerarlo come lavoro indiretto.
Ad esempio, ci sono casi di pagamenti straordinari per caso, in cui un dipendente che lavora nel processo di produzione sta facendo gli straordinari non per scelta, ma perché è un lavoro urgente o un lavoro particolarmente faticoso che richiede più tempo.
In questo caso puoi considerare il pagamento straordinario come una spesa generale e trattarlo in questo modo.
Altri esempi
- personale addetto agli acquisti
- Personale del magazzino materiali.
- Personale di pianificazione.
- Personale addetto al controllo qualità.
- Se un articolo viene prodotto, l'addetto alla reception, il direttore delle risorse umane, il direttore marketing e il contabile sono lavori indiretti. Il costo di queste posizioni non può essere portato alle attività di produzione; pertanto, le spese sono addebitate al momento in cui sono sostenute.
Il costo di entrambi i tipi di lavoro indiretto può essere interamente addebitato sul costo delle indennità e delle imposte sui salari per scopi di analisi finanziaria o di contabilità dei costi, poiché questi costi aggiuntivi sono strettamente correlati alle posizioni lavorative indiretta.
