Cos'è l'empowerment?

L' empowerment o empowerment, (empowerment in inglese), è un metodo che si applica attualmente a gruppi molto diversi che sono a rischio di esclusione sociale.

Trova la sua origine in Popular Education, un concetto sviluppato dal teorico Paulo Freire negli anni '60.

Tuttavia, il concetto di empowerment è stato rafforzato negli anni '80, con Dawn come un gruppo chiave di donne ricercatrici nel campo dell'esclusione di genere. Questo gruppo ha condotto una metodologia il cui obiettivo principale era rafforzare le capacità e le risorse in tutti i settori della vita delle donne. Questa metodologia era mirata al cambiamento individuale e di gruppo.

Rappaport, nel 1984, definisce l'empowerment come un livello di processo e meccanismi attraverso cui persone, comunità e organizzazioni ottengono il controllo sulla propria vita. In questa definizione, il processo e i risultati sono strettamente correlati.

Da allora fino ad oggi, l'empowerment è utilizzato in una moltitudine di gruppi a rischio di esclusione sociale o vulnerabilità. Se è vero che il gruppo in cui è maggiormente utilizzato è nelle donne, in molti altri c'è anche l'empowerment, come le persone colpite da problemi di tossicodipendenza o per aumentare la cooperazione per lo sviluppo nel campo sociale e comunità.

Cos'è l'empowerment?

Empowerment è un insieme di strategie e metodi che mirano ad aiutare vari gruppi marginali oa rischio di esclusione sociale. Per fare questo, cercano di aumentare il loro potere e il loro accesso a risorse sia simboliche che materiali, con le quali aumentano la loro influenza sociale e diventano più attivamente coinvolti nel cambiamento sociale per soddisfare i loro bisogni.

L'individuo deve avere un ruolo attivo per agire in qualsiasi programma di cooperazione. Quindi, l'individuo passa dall'essere un soggetto passivo a un soggetto attivo nel suo sviluppo.

In breve, sta rendendo un individuo forte o forte come persona o come gruppo sociale svantaggiato.

Empowerment funziona a livello sociale e di gruppo

In molte occasioni, questi gruppi non sono in grado di vedere i propri diritti, abilità e dare importanza ai loro interessi. L'empowerment li aiuterà a essere consapevoli di tutto ciò ea rendersi conto che le loro opinioni, abilità e interessi sono anche utili e necessari per prendere decisioni di gruppo.

Vale a dire, l'empowerment lavora per dare strategie alla persona sia individualmente che a livello di gruppo, ottenendo un livello multidimensionale. A livello individuale, i livelli di fiducia in se stessi, autostima e capacità di essere consapevoli e di tenere conto delle esigenze personali sono trattati.

Questi gruppi hanno una significativa mancanza di questi fattori; La loro autostima è spesso molto deteriorata dai ricorrenti messaggi culturali di oppressione e inutilità che hanno interiorizzato su se stessi. Questo processo di consapevolezza delle loro capacità, quindi, tende ad essere lungo e difficile.

Per quanto riguarda il livello sociale o di gruppo, è anche fondamentale lavorarci su. È importante che le persone a rischio di esclusione sociale partecipino e difendano i loro diritti dinanzi alla società, dato che di solito hanno obiettivi simili.

È essenziale sottolineare che sono consapevoli della situazione di ineguaglianza e ingiustizia che subiscono e per far loro vedere che hanno l'opzione e la capacità di cercare il cambiamento.

Poi, lascio un video che a mio parere parla molto bene del concetto di empowerment, della consapevolezza della nostra capacità di cambiamento, dell'autoconoscenza e dell'autostima per raggiungere la nostra autonomia e obiettivi:

I 3 tipi di poteri

L'autore Friedman, nel 1992, riteneva che l'empowerment fosse legato all'accesso e al controllo di 3 tipi di poteri. Questi sono:

Potere sociale: sii consapevole delle nostre opinioni e interessi per esporli a livello sociale.
Potere politico: collegato all'accesso al processo decisionale che influenzerà il loro futuro.
Potere psicologico: è ciò che migliora le nostre capacità personali, lo sviluppo di sé e la fiducia in noi stessi.

Aree in cui viene utilizzata l'empowerment

Attualmente, ci sono molte aree in cui viene utilizzata l'empowerment. Successivamente, descriverò le aree in cui l'empowerment si svolge di più.

Empowerment personale: è il processo attraverso il quale si acquisisce la capacità di prendere decisioni e assumersi la responsabilità delle nostre decisioni nella vita. In questo modo, riusciamo a sentire che siamo noi al volante dell'auto. Sapendo che siamo noi che possiamo cambiare le cose, agire e decidere delle nostre vite.

Empowerment organizzativo: lavoriamo sul modo in cui i dipendenti prendono l'iniziativa per le decisioni dell'azienda insieme ai leader per stabilire la politica aziendale. Per questo, il più responsabile dell'azienda deve condividere la propria autorità in modo che anche i dipendenti possano prendere parte alle decisioni.

Oltre a condividere la responsabilità nel processo decisionale, le persone di livello superiore devono sviluppare strategie per lo sviluppo del personale, in modo che possano perfezionare i loro talenti e interessi particolari.

È essenziale che l'informazione sia disponibile per i dipendenti. Dare ai dipendenti sufficienti informazioni consente loro di comprendere meglio la situazione attuale, migliora la fiducia nell'organizzazione e aumenta la responsabilità che i dipendenti adottano nei confronti dell'azienda.

Empowerment nei gruppi emarginati: i gruppi emarginati spesso perdono la fiducia in se stessi non essendo in grado di coprire i loro bisogni di base. Questa mancanza di fiducia e autostima li porta a sviluppare problemi mentali che li rendono più invalidanti.

Con l'empowerment, si cerca che questi gruppi, attraverso l'aiuto diretto o attraverso persone non emarginate, possano ottenere opportunità di base. Inoltre, implica anche incoraggiare lo sviluppo delle abilità per una corretta autosufficienza.

Empowerment per la salute: l' OMS definisce l'empowerment come un processo attraverso il quale le persone acquisiscono un maggiore controllo sulle decisioni e le azioni che possono influire sulla loro salute.

All'interno di questo, vi è l'empowerment individuale, che dovrebbe essere inteso per l'individuo per avere la capacità di prendere decisioni e avere il controllo sulla propria vita personale. D'altra parte, si parla di empowerment della comunità, che coinvolge gli individui di un gruppo per ottenere una maggiore influenza sulle determinanti per un miglioramento della salute e della qualità della vita nella propria comunità.

Empowerment di genere nelle donne: questo empowerment include sia un cambiamento individuale che collettivo, nel quale vogliamo ottenere una variazione nei processi e nelle strutture che definiscono la posizione subordinata delle donne come genere. Questo empowerment cerca di aumentare l'autostima delle donne, la loro autostima e sviluppare la loro capacità di influenzare i cambiamenti sociali. Così, acquisiranno la capacità di organizzarsi con altre persone per raggiungere un obiettivo comune.

Processo di empowerment

Il processo di empowerment ha la capacità di consentire a una persona di avere maggiore autonomia, potere decisionale e influenza sugli altri. Questo cambiamento deve avvenire a 3 livelli: cognitivo, affettivo e comportamentale.

Pertanto, non sorprende che l'empowerment individuale abbia una relazione reciproca con il collettivo. Una persona con alta autostima, capacità decisionali e autonomia sviluppata e sicura di sé, parteciperà più frequentemente a decisioni collettive che mostrano le loro opinioni e interessi.

Allo stesso modo, una persona che gode di una società in cui le informazioni sono chiare e accessibili a tutti, con accesso ai servizi disponibili e in cui i loro interessi sono presi in considerazione, aumenterà il loro empowerment individuale.

In breve, queste sono alcune delle caratteristiche che ogni processo di empowerment deve avere:

Avere accesso agli strumenti, alle informazioni e alle risorse necessarie per prendere una decisione appropriata.
Avere il potere decisionale.
Acquisisci responsabilità per i risultati.
Capacità di esercitare l'assertività nel prendere decisioni di gruppo, anche influenzandole.
Avere un pensiero positivo e avere la possibilità di apportare modifiche.
Capacità di migliorare la nostra auto-immagine e autostima, superando la stigmatizzazione imposta dalla società.
Coinvolgimento in un processo di costante cambiamento e crescita personale.
Forte senso di sé e individualità, il potere proviene dall'autenticità della persona come un individuo unico nella sua specie.

Fattori che favoriscono e promuovono l'empowerment

Accesso alle informazioni: fornire una persona con informazioni è potenziarlo. Una società in cui l'informazione è aperta e accessibile a tutti i gruppi, consente a questi gruppi di avere una maggiore conoscenza di tutto ciò che accade intorno a loro (politico, sociale, dei diritti, ecc.).

Ciò facilita la loro decisione e il potere negoziale di sfruttare i diritti che possono essere concessi a loro. Succede anche a livello di crescita individuale, poiché più informazioni e strumenti sono forniti a un individuo, più le sue possibilità possono essere consapevoli.

Istituzioni aperte e trasparenti: le istituzioni con queste caratteristiche promuovono che l'informazione è disponibile per tutti gli individui, quindi ciò promuoverà anche l'equità nella distribuzione delle risorse disponibili.

Inclusione sociale e partecipativa: più una collettività è integrata, maggiore è la sua partecipazione al processo decisionale.

Capacità organizzativa locale: i meccanismi di una comunità consentono alle persone di lavorare insieme e mobilitare le risorse che hanno a disposizione per risolvere i loro problemi. Quando questi riescono a risolvere il loro problema, la loro autostima aumenta e la loro convinzione di avere una reale capacità di apportare cambiamenti prima che le circostanze aumentino il loro senso di sostegno sociale.

Fattori che ostacolano l'empowerment

Bassa autostima: in gruppi di scuse, l'autostima dipende solitamente dall'autostima altrui. Nell'infanzia, i mandati degli anziani funzionano come aspettative da soddisfare. Se anche nell'adolescenza e nell'età adulta questi mandati degli altri sono ancora le nostre aspettative da soddisfare, questo è un segno di oppressione.

Questo, senza dubbio, influisce sull'autostima della persona, dal momento che le nostre aspettative non vengono prese in considerazione ma quelle degli altri. Pertanto, è un punto che ostacolerà l'empowerment e in cui sarà necessario porre maggiore enfasi sulla sua modifica.

Paura: la paura è un'altra sensazione che rende difficile per noi realizzare le nostre intenzioni e desideri, ci paralizza e blocca la nostra creatività. La paura è a volte correlata ai messaggi di rifiuto che abbiamo ricevuto dalla nostra tenera età. Pertanto, molte delle nostre paure non sono altro che fantasie che abbiamo elaborato e che ci impediscono di agire per portare a termine le nostre decisioni. Le paure psicologiche e / o sociali spesso interferiscono nella nostra mente con messaggi come: "Devo ..", "Non posso ..", "Non sono capace ...".

La paura è paralizzante nella capacità di risolvere i problemi, ma grazie all'empowerment possiamo essere consapevoli che ciò che sentiamo è la paura, riconoscerla per gestirla e gestirla in modo efficace.

La paura verbale (parlata o scritta) ci aiuta a liberarci da quella sensazione e, allo stesso tempo, possiamo trovare aiuto nel nostro interlocutore. Se esprimiamo la nostra paura per iscritto, ci aiuterà ad acquisire autonomia e conoscenza di noi stessi su ciò che ci sta accadendo.

Non essere in grado di dire NO : dire "no" può essere visto nella nostra cultura come una mancanza di affetto o un rifiuto da parte nostra nei confronti degli altri. Tuttavia, imparare a dire "no" in situazioni che non vogliamo davvero rinunciare è importante per sviluppare un buon empowerment. In questo modo diventeremo "per gli altri" per poter pensare "per noi stessi". Si tratta di capire che questo non significa un rifiuto degli altri, ma di ascoltare più a noi stessi.

In conclusione, possiamo sottolineare che gli strumenti di empowerment conferiscono alla persona una maggiore autonomia, conoscenza di sé delle proprie capacità e potere decisionale in ambito individuale o sociale per soddisfare i propri bisogni e interessi.