Cos'è la diversità sociale?
La diversità sociale è un concetto che definisce e abbraccia la grande varietà di caratteristiche diverse e simili che sono condivise tra tutti gli esseri umani, sia a livello personale che a livello di gruppo.
È il grado o l'estensione in cui una comunità raggiunge per integrare equamente e con successo il maggior numero di gruppi di individui con caratteristiche e caratteristiche diverse, in cui tutti godono degli stessi diritti ed esercitano le stesse funzioni.
Le dimensioni in cui la razza umana esibisce le sue differenze individuali o collettive sono sempre di più; fatto che rende questo problema sia controverso che tendenziale, perché oggi le società di tutto il mondo si stanno riformando in base a questo.
Con i paesi che diventano più diversi, le idee e la comprensione della diversità sociale continuano ad evolversi ed espandersi, guidati dall'accesso che tutti devono interagire con più persone in tutto il mondo attraverso i media digitali.
La menzione di solito è fatta di differenze in genere, razza, etnia, età, credenze religiose, status socioeconomico, lingua, orientamento sessuale, identità sessuale, cultura, origine geografica, disabilità, tra gli altri.
Ma è stato esteso per includere anche in questi soggetti i diversi tipi di conoscenza, background, esperienza, interessi, professione, professione e persino aspetti della personalità. Tutto in un'ottica di una società il più inclusiva e funzionale possibile.
Diversità sociale: uguale o diversa?
Gli umani sono simili e diversi. Pertanto, non è stato facile decidere tra tutte quelle dimensioni che sono le più determinanti o preziose per condurre studi empirici; soprattutto tra genetisti e scienziati sociali.
Tuttavia, molti standard, terminologie discorsive e proposte accettate dalla comunità internazionale e dalle Associazioni dei diritti umani sono attualmente trattati nei media e negli ambienti politici.
La definizione è una di queste, che nei contesti sociali sarà sempre legata a determinati concetti che sono fondamentalmente opposti, come l'uguaglianza, l'equità, la varietà e le differenze.
Ci sono dibattiti numerosi e controversi sulla natura umana di un individuo per identificarsi in modo diverso dagli altri e chiedere il rispetto per / con le loro differenze, ma allo stesso tempo identificarsi come uguali ad un altro (o membro di un particolare gruppo) e successivamente chiedere di essere trattati come tutto il resto
In quel particolare, ci sono molte discussioni finalizzate alle difficoltà etiche, morali e legali di raggiungere l'obiettivo della vera uguaglianza sociale globale, quando tutti i membri sono così diversi e ogni volta difendono le loro differenze più fortemente.
Sono stati raggiunti approcci migliori per affrontare questi problemi, coniando concetti come "uguaglianza di opportunità", "coscienza sociale" e "responsabilità sociale", che proteggono e difendono meglio la diversità, ma rafforzano anche i diritti e i doveri di tutti. stesso.
In questo modo cerchiamo di lavorare per ridurre la sfiducia che le minoranze sociali hanno nei sistemi e nelle istituzioni, come le leggi, l'istruzione e la giustizia.
Allo stesso tempo, li rende consapevoli delle responsabilità individuali delle loro decisioni come membri di una società.
Dimensioni nella diversità sociale
Ci sono molte dimensioni ovvie e visibili in cui l'essere umano è diverso: altezza, peso, età, capelli, colore, tra gli altri.
Ma nel mondo delle relazioni sociali e degli auto-concetti delle persone, le dimensioni più utilizzate - e in cui le persone sono maggiormente riflesse o identificate - sono la razza e, in particolare, il sesso.
Da una piattaforma comunicativa umana, l'analisi e gli studi sulle dimensioni della diversità sociale si concentrano sugli auto-concetti delle persone, sulla loro percezione, sul mondo e sulle aspettative.
Successivamente, vengono spiegati i livelli in cui sono sviluppati questi tre approcci comunicativi umani.
1- Dimensione interpersonale
I concetti di sé sono la base per la comunicazione intrapersonale, perché determina come una persona vede se stesso e come è orientato verso gli altri. Chiamata anche auto-consapevolezza o auto-consapevolezza, coinvolge credenze, valori e atteggiamenti.
Le credenze sono fondamentali orientamenti personali verso ciò che è vero o falso, buono o cattivo. Possono essere descrittivi o prescrittivi.
I valori sono orientamenti e ideali profondamente radicati nelle persone. Sono generalmente coerenti e basati su convinzioni, idee e azioni giuste o sbagliate.
Gli atteggiamenti sono apprese apprese a favore o contro un determinato argomento. Sono generalmente radicati in modo coerente con i valori e tendono ad essere globali e tipicamente emotivi.
Le credenze, i valori e le attitudini influenzano il comportamento, che funziona come un modo di comunicare tutte le idee che sono dentro la persona. Può manifestarsi come un'opinione (parlata o scritta) o con un'azione fisica.
Alcuni psicologi includono l'immagine fisica, poiché comunica anche come la persona percepisce se stessa, positivamente o negativamente, in base agli standard sociali della cultura.
Nei concetti di sé influenzano anche gli attributi personali, i talenti, il ruolo sociale, compreso l'ordine alla nascita.
La percezione del mondo si basa anche su convinzioni, valori e atteggiamenti. La percezione interna ed esterna sono così interconnesse che si alimentano a vicenda, creando una comprensione armoniosa e costante dell'essere e dell'ambiente.
2- Dimensione interpersonale
Il modo in cui le relazioni si sviluppano tra una persona e l'altra è al centro della comunicazione interpersonale e tutto parte dal nucleo familiare.
Le relazioni lunghe e strette tra i membri della famiglia si basano sulla condivisione di valori, credenze e rituali simili.
Questo varia tra coniugi, genitori e figli, tra fratelli e tra la vasta gamma di parentela con il resto della famiglia, che ultimamente mostra la prima piattaforma di diversi pensieri e stili di vita che si riferiscono armoniosamente.
Quindi i circoli di comunicazione sono espansi in istituzioni educative e organizzazioni, dove vengono stabiliti stretti rapporti personali o di lavoro (tra amici, colleghi, tra dipendenti e datore di lavoro).
Inoltre, alcuni studiosi di sociologia includono la comunicazione impersonale, basata sulla qualità della relazione.
Ciò comporta brevi scambi con il venditore di un negozio, un vicino dell'ascensore, con un oste, tra gli altri. Tutto sta creando una diversità di modelli di accettazione e aspettative sociali.
3- Dimensione culturale e interculturale
Le norme sociali sono le guide (o vincoli) delle relazioni tra persone e gruppi in una società. Sono le regole che i gruppi stabiliscono per valori, convinzioni, attitudini e comportamenti appropriati e inappropriati.
Possono essere impliciti o espliciti. Indicano come è accettato fare cose, vestirsi, parlare, ecc.
Questo varia con il tempo, tra gruppi di età diverse, tra classi sociali e tra gruppi sociali.
L'ampia gamma di diversità di atteggiamenti e comportamenti da una cultura all'altra indica l'estensione del prodotto delle proprie norme culturali.
Il comportamento sociale funziona meglio quando tutti sanno cosa viene accettato e previsto dall'altro.
Le norme possono limitare e controllare le persone, ma lubrificano anche il meccanismo sociale verso l'armonia delle parti.
Qui la coscienza e la responsabilità sociale da cui i concetti derivano rispetto, accettazione e tolleranza giocano un ruolo molto importante.
