Storia del diritto del lavoro in Colombia

La storia del diritto del lavoro in Colombia è direttamente collegata all'evoluzione del diritto del lavoro in Europa. In questo modo, la sua grande lettera di presentazione inizia con l'abolizione della schiavitù e il riconoscimento dei doveri e dei diritti dei lavoratori.

Inizialmente, il rapporto di lavoro era tra padrone e schiavo, in seguito divenne tra proprietario terriero e lavoratore; Durante il 19 ° secolo, apparve un nuovo rapporto di lavoro, un prodotto dello sviluppo industriale nelle aree più urbanizzate.

In questo modo, la figura del dipendente appare come una persona che richiede di eseguire il proprio lavoro in condizioni eque e giuste.

Il diritto del lavoro deriva dall'istituzione di regolamenti, leggi, norme e disposizioni necessarie per garantire che i lavoratori abbiano tutte le garanzie per il pieno esercizio dei loro obblighi.

La legge sul lavoro in Colombia si è evoluta intorno alle esigenze dei dipendenti che confermano il passare del tempo.

È così che la figura della previdenza sociale, i fondi di compensazione, il pagamento delle indennità di licenziamento, l'età pensionabile e il numero di ore autorizzate quotidianamente sono state modificate su base ricorrente da quando è stata abolita la schiavitù (LARA, 2009).

Sfondo storico del diritto del lavoro in Colombia

Vari eventi storici avvenuti principalmente in Europa, come il sistema feudale, l'abolizione della schiavitù, i nuovi ruoli, le dinamiche e il modo in cui la terra era divisa, hanno gettato le basi per stabilire come il rapporto di lavoro sarebbe regolato in Colombia.

In seguito, lo sviluppo industriale nelle città e la costante protesta della disuguaglianza delle condizioni lavorative dei lavoratori, portarono alla promulgazione del diritto del lavoro in Europa, che avrebbe poi anche permeato nel contesto colombiano.

In generale, le leggi sul lavoro in Europa e in Colombia appaiono come risultato della pressione delle forze operaie in diverse industrie alla fine del 19 ° secolo e all'inizio del 20 ° secolo.

Cronologia del diritto del lavoro in Colombia

19 ° secolo

- 1 gennaio 1852

In questa data la schiavitù è ufficialmente abolita in Colombia. Questa iniziativa era iniziata 40 anni prima con l'istituzione della costituzione del 1812 a Cartagena.

In questo documento sono stati indicati i primi regolamenti e le leggi sociali che in seguito avrebbero preso la forma del codice sostanziale del lavoro in Colombia (Laboralun, 2017).

Sebbene molte persone dell'aristocrazia si opposero a questa iniziativa, il 1 ° gennaio 1852 il lungo processo della manovalanza repubblicana culminò nell'abolizione della schiavitù.

- 9 agosto 1890

Durante questa data, furono emanate le leggi della polizia relative al lavoro. L'emissione di queste leggi si è svolta in alcune province del paese e ha cercato di introdurre alcuni concetti relativi ai benefici per il personale di servizio.

Hanno sottolineato, tra l'altro, la modifica della durata dei giorni, il tipo e l'ammontare del salario e alcune sanzioni per i lavoratori.

20 ° secolo

- 1 gennaio 1900

La legislazione colombiana sul lavoro moderno entra ufficialmente in vigore. Queste leggi cercano di istituzionalizzare alcuni concetti fondamentali del diritto del lavoro colombiano. È così come:

-La durata dei giorni lavorativi giornalieri è regolata (non più di otto ore e mezza)

- I doveri del datore di lavoro sono indicati al fine di garantire il benessere e la sicurezza del dipendente

-Le condizioni di salute e sicurezza sono stabilite all'interno dello spazio di lavoro in modo che il dipendente possa svolgere il proprio lavoro in modo ottimale e sicuro (Apotero, 2017).

- 28 novembre 1905

La rendita vitalizia è stabilita per coloro che si ritirano dal loro lavoro presso la Corte Suprema di Giustizia. D'altra parte, si stabilisce che il pensionamento avverrà al raggiungimento dei 60 anni di età.

- 26 giugno 1917

Viene creata la "Legge delle officine e degli stabilimenti pubblici". Questa legge è nata dopo che le leggi minerarie del 1904, 1909 e 1915 furono stabilite come disposizioni per regolare il lavoro svolto nelle miniere sotterranee. La legge delle officine e degli stabilimenti pubblici cerca la riparazione degli incidenti sul lavoro.

- 23 giugno 1928

Viene istituita la legge sul lavoro del 1928. Stabilisce una giornata lavorativa di 9 ore e stabilisce alcuni principi fondamentali della sicurezza industriale. L'importo del salario che deve essere pagato giornalmente o settimanalmente è regolato.

Il diritto del lavoro diventa più forte nella misura in cui la legislazione sul lavoro colombiana diventa più chiara.

- 6 novembre 1936

Attuazione della "Legge legislativa n. 1. Paragrafo 2 dell'articolo 20". In questo atto legislativo lo sciopero è approvato come un diritto dei lavoratori di entità private. Questa legge è inclusa nella Costituzione politica del 1991 nell'articolo 56.

- 6 agosto 1938

Costituzione della "Legge 96 del 1938", mediante la quale un Ministero del Lavoro è costituito in Colombia.

- 26 dicembre 1946

Creazione della "legge 90 del 1946", attraverso la quale viene creata la Sicurezza Sociale Obbligatoria in Colombia e l'Istituto delle assicurazioni sociali (ISS).

- 5 marzo 1950

Durante questa data, il codice sostanziale del lavoro è nato ufficialmente in Colombia, durante il governo di Mariano Ospina Pérez.

Questo evento si svolge sotto la promulgazione del "Decreto legislativo 2663" e "Decreto 3743".

Entrambi hanno compilato la totalità delle norme sul lavoro che erano state stabilite in modo disperso fino a quel momento (Bogotá, 2017).

Il diritto del lavoro in Colombia potrebbe utilizzare un documento formale in cui sono state registrate tutte le disposizioni relative ai doveri e ai diritti dei lavoratori.

- 4 settembre 1965

Costituzione del "Decreto legislativo 2351 del 1965", attraverso il quale viene riformato il codice sostanziale del lavoro.

- 10 novembre 1967

Viene creato il "Decreto normativo 2076 del 1967", mediante il quale viene regolato il sostegno alle indennità che i datori di lavoro devono pagare ai loro lavoratori.

- 15 ottobre 1975

Creazione della "legge 52 del 1975", attraverso la quale è riconosciuto il pagamento degli interessi annuali sulle indennità di licenziamento per i lavoratori privati.

- 15 settembre 1976

Costituzione della "Legge 26 del 1976" mediante la quale il diritto delle associazioni sindacali è consentito e regolamentato.

- 6 dicembre 1983

Creazione della "Legge 51 del 1983" mediante la quale è possibile trasferire il resto retribuito di alcune festività.

- 19 gennaio 1988

Costituzione della "Legge 11 del 988" sui diritti dei lavoratori domestici.

- 9 luglio 1990

Creazione della "Legge 50 del 1990", mediante la quale viene riformato il Codice sostanziale del lavoro e vengono indicate alcune nuove disposizioni.

19 gennaio 1994

Viene stabilito un decreto straordinario con il quale regolare il modo in cui il sistema generale dei rischi professionali deve essere organizzato e amministrato.

21 ° secolo

- 17 maggio 2002

La "Legge 789 del 2002" è istituita per sostenere l'occupazione ed estendere la protezione della sicurezza sociale. Il codice sostanziale del lavoro è nuovamente modificato (Ramos, 2005).