Leadership democratica: caratteristiche, vantaggi, svantaggi, esempi

La leadership democratica, anche conosciuta come leadership partecipativa o condivisa, è un modo per guidare gruppi o gruppi in cui i componenti della leadership assumono un ruolo attivo nei processi decisionali. Nonostante sia più efficace in alcune situazioni rispetto ad altre, può essere applicato a qualsiasi ambiente di successo.

In un ambiente in cui viene utilizzato uno stile di leadership democratico, tutti hanno l'opportunità di partecipare. Le idee fluiscono e vengono scambiate liberamente, incoraggiando al contempo discussioni e dibattiti. Tuttavia, nonostante il fatto che ci sia uguale importanza nel gruppo, il leader è ancora lì per guidare e controllare i risultati.

Diverse indagini hanno rilevato che lo stile della leadership democratica è uno dei più efficaci. Se usato correttamente, può portare ad un aumento della produttività, a un migliore contributo dei membri del gruppo e ad un aumento della soddisfazione personale di ciascuno dei suoi componenti.

Tuttavia, ci saranno momenti in cui questo stile di leadership non è il più appropriato. In questo articolo studieremo le sue principali caratteristiche, così come i suoi più importanti vantaggi e svantaggi.

lineamenti

In che modo lo stile di leadership democratico è diverso dagli altri modi esistenti per guidare un gruppo? In questa sezione vedremo quali sono le sue caratteristiche più importanti, così come alcune delle caratteristiche che una persona che vuole adottare in questo modo di gestire una squadra deve possedere.

Scambio di idee

Contrariamente a quanto accade con altri tipi di leadership, quando un leader adotta uno stile democratico, incoraggia i membri del proprio team a esprimere la propria opinione e cercare di trovare nuove soluzioni a problemi comuni. Il leader cercherà di ascoltare tutte queste idee e prenderà la sua decisione sul modo di agire tenendo conto di queste idee.

Questa situazione è molto diversa da quella che si verifica quando si usano altri tipi di leadership, con i quali è normale che la persona responsabile prenda le decisioni da sé e dica agli altri cosa devono fare.

Pertanto, nello stile di leadership democratica, le opinioni e le idee dei subordinati sono considerate utili e utili, piuttosto che come una minaccia al modo di pensare del capo.

Esistenza di fiducia e rispetto tra i membri del team

Per una situazione in cui appare lo stile di leadership democratico, è necessario che i partecipanti del gruppo si fidino l'uno dell'altro e il capo.

Per questo, il leader deve essere in grado di incoraggiare buoni rapporti tra i suoi subordinati, così come apparire come una persona onesta e degna di rispetto.

In assenza di questa reciproca fiducia, il libero scambio di idee sarebbe semplicemente impossibile. Quando una persona sente che le sue opinioni non verranno prese sul serio, di solito non le condivide. Pertanto, il leader deve assicurarsi che tutti siano a proprio agio con la situazione in cui si trovano.

Apertura mentale

Una delle caratteristiche più importanti che ogni leader democratico dovrebbe possedere è la capacità di ascoltare idee che sono contrarie alla propria senza giudicarle.

Nel momento in cui un capo arriva a capire che un'opinione non è valida o che non merita di essere presa in considerazione, la fiducia del gruppo in lui può facilmente essere infranta.

Pertanto, i leader democratici dovrebbero essere aperti alle critiche, idee che sembrano strane a prima vista e a tutti i tipi di opinioni. Ciò incoraggerà la creatività delle soluzioni finalmente raggiunte e aiuterà a trovare modi migliori per risolvere i problemi che il team deve affrontare.

Capacità decisionale

Tutti i leader, indipendentemente dallo stile adottato, devono essere in grado di prendere decisioni sotto pressione e prendere l'iniziativa in gruppo. Tuttavia, quando viene utilizzato un approccio democratico, questa capacità è particolarmente importante.

Per essere in grado di utilizzare questo approccio, un leader deve essere in grado di raccogliere tutte le idee fornite dai membri del suo team, sintetizzarle ed esaminarle, quindi scegliere il percorso da seguire e creare un piano d'azione efficace.

Fortunatamente, questa abilità può essere appresa da tutti coloro che vogliono introdurre elementi di questo stile di leadership nel loro modo di dirigere.

vantaggio

Perché qualcuno dovrebbe voler adottare lo stile di guida democratico? In questa sezione vedremo quali sono i principali vantaggi di guidare un gruppo in questo modo.

Aumentare la creatività

I leader democratici sono in grado di creare ambienti in cui la creatività scorre, dal momento che promuovono lo scambio di opinioni e l'innovazione da parte dei membri del team.

Ciò è particolarmente utile per i gruppi che si dedicano a settori come la progettazione o il marketing, ma possono essere utili per praticamente qualsiasi attività.

Miglioramento della motivazione

Quando i membri di una squadra sentono che le loro opinioni vengono ascoltate e prese in considerazione, la cosa più normale è che si sentono più disposti a lavorare e fanno del loro meglio per produrre risultati positivi.

D'altra parte, secondo alcuni studi, i dipendenti sotto la supervisione di un leader democratico mostrano più soddisfazione nel loro lavoro e affermano di sentirsi più soddisfatti dei compiti che devono svolgere, anche se all'inizio possono sembrare poco motivanti.

Migliori relazioni tra i membri del team

Infine, quando viene utilizzato lo stile di leadership democratico, i partecipanti al gruppo sentono generalmente di essere stati ascoltati e stanno lavorando insieme per raggiungere un obiettivo comune.

Ciò rende i rapporti tra loro più positivi, eliminando in gran parte la competitività e favorendo il cameratismo.

svantaggi

Tuttavia, non tutte le caratteristiche dello stile di leadership democratico sono positive. In alcune situazioni, l'utilizzo di questo approccio potrebbe non essere una buona idea. Di seguito vedremo quali sono i punti principali contro questo modo di portare una squadra.

Mancanza di decisione

In alcune occasioni, come nel bel mezzo di una crisi, i leader democratici possono apparire deboli e indecisi.

Nei momenti in cui è necessario prendere una decisione rapida e ferma, di solito è più utile avere un dirigente autorevole per dire ai membri del team cosa fare per evitare complicazioni.

Il problema è che, a causa delle caratteristiche dei leader democratici, di solito non sono ben preparati per assumere un ruolo più autoritario. A seconda delle caratteristiche del gruppo e delle situazioni che affronta, questo può far sì che avere un leader di questo stile non sia una buona idea.

Grande spesa del tempo

Poiché un leader democratico ascolta le opinioni di tutti i membri della sua squadra prima di prendere una decisione, il processo può richiedere molto tempo se c'è un dibattito o una discussione particolarmente animata.

Questo rende questo modo di gestire un team più adatto a situazioni in cui c'è molto tempo per agire rispetto a quelli in cui è richiesta un'azione rapida, ferma e decisa. Ad esempio, in ambienti molto competitivi potrebbe essere necessario utilizzare uno stile di leadership più solido.

Prendere decisioni sbagliate

Quando viene applicato lo stile di leadership democratica, la cosa più importante è che si ascoltino le opinioni di tutto il mondo. Tuttavia, ciò implica che anche le persone che hanno torto o che non sanno di cosa stanno parlando saranno prese in considerazione.

Il problema è che, se il leader non è un esperto nella sua area, può dare credito a idee che sono davvero cattive ma che sembrano perfettamente valide a prima vista. Ciò può portare alla comparsa di tutti i tipi di problemi a medio e lungo termine.

Per evitare questa complicazione, la persona che vuole adottare lo stile di leadership democratico deve conoscere a fondo il campo in cui sta lavorando.

Sensazione di rifiuto

I leader che seguono questo stile incoraggiano tutte le persone a esprimere liberamente le loro idee e opinioni. Tuttavia, anche se questa è una buona cosa all'inizio, quando una persona ha esposto ciò che pensa, di solito ha l'aspettativa che le sue opinioni vengano ignorate.

Il problema è che non tutti i membri di una squadra possono avere ragione allo stesso tempo. Pertanto, quando un'idea viene respinta, può darsi che la persona che l'ha proposta si senta poco apprezzata o compresa, il che potrebbe portare alla comparsa di risentimento e mancanza di motivazione.

Esempi di leader democratici

Nonostante non sia uno stile di leadership praticato ampiamente, ci sono molte persone che lo hanno usato nel corso della storia. Inoltre, sempre più aziende stanno cercando di applicare i loro concetti al modo in cui prendono le decisioni.

Alcuni degli esempi più noti di leadership democratica sono i seguenti:

- Abraham Lincoln

- George Washington

- Jeff Bezos (fondatore di Amazon)

- Larry Page (co-fondatore di Google)

- Elon Musk (fondatore di Tesla, PayPal e SpaceX)